在当今的劳动市场中，员工和雇主之间的矛盾和冲突是无法避免的。违法解除劳动合同是一个常见的问题，员工能不能获得解除劳动合同正当的权益等等。大的正规公司都知道按照法律流程来，但是很多中小公司受制于公司营收、成本等考虑，可能不会走正常的法律流程。
如何在看得见的地方或者看不见的地方在公司解除劳动合同的情况保护我们员工的权益，是一个当今社会需要考虑的问题，毕竟面对公司，我们员工处于一个弱势群体的地位。
2024年1月7日，一段“女高管违法开除男员工并对其辱骂威胁”的视频在网络上引发了广泛关注，一时间激起了众怒。这个例子清晰地展示了员工在劳动仲裁中可能面临的种种挑战。
以下是具体的事件过程：
一男员工说:我等劳动局仲裁的说法。
女高管说:我就违法解除你。
男员工说:你凭什么违法解除？
女高管说:我违法解除你，你管得着么？你现在可以收拾东西走人，我现在取消你所有的权限不允许进入我们公司，你可以去等，咱慢慢打官司，劳动仲裁一审二审我有的是人，我慢慢等着你去告。
女高管并威胁男员工称:让你两年内找不到工作，反正我下个月有饭吃。敢传视频试试，立马报警把员工清走。
这女高管边撸袖子，边对员工指指点点，可谓满嘴脏话！态度嚣张至极。
“违法解除姐”彻底火了，一句“我违法解除，你管得着嘛！”，怼的我们竟一时无法反驳。
劳动合同是员工和雇主之间的一种法律协议，规定了各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障、合同期限等。违法解除劳动合同指的是雇主在没有合法理由或不符合法定程序的情况下解除劳动合同。例如，在上述视频中，女高管无理由地开除男员工，这就可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来寻求法律保护。
在劳动仲裁中，普通员工面临的挑战和难点主要有以下几点：
法律知识和资源的缺乏：普通员工可能没有足够的法律知识和资源来应对复杂的仲裁程序。他们可能不清楚自己的权益，也可能不知道如何准备和提交仲裁申请。
证据的获取和收集：员工可能难以获取和收集到足够的证据来证明雇主违法解除了劳动合同。例如，在上述视频中，男员工虽然被女高管公开解雇，但他可能需要更多的证据来证明这一事实。
经济压力：员工可能因为失去工作而面临经济压力，这可能影响他们在仲裁过程中的判断和决策。例如，女高管威胁男员工称:让你两年内找不到工作，反正我下个月有饭吃。这种情况下，员工可能需要尽快找到新的工作，而没有足够的时间和精力来进行仲裁。
尽管面临许多挑战和难点，员工还是有一些方法可以提高在劳动仲裁中的胜算：
寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，比如找律师或法律顾问来帮助他们理解法律条款和仲裁程序。一些非政府组织和公益法律服务机构也可能提供免费的法律咨询服务。
积极收集证据：员工应该尽早开始收集证据，包括与解除劳动合同有关的所有文件和通信记录。例如，男员工在上述事件中，可以收集这段视频作为证据。
了解劳动法规：员工应该学习和了解劳动法规，这样他们才能更好地保护自己的权益。他们应该知道什么是合法的解雇，什么是违法的解雇，以及在被违法解雇后他们有哪些权利。
在劳动市场中，保护员工的权益是一个重要的问题，需要所有相关方面的共同努力。我们应该建立公正、公平、透明的劳动仲裁机制，以确保每个人都能在遭遇不公时得到公正的对待。